为什么简历总是被筛掉
两条常见路径——唯有新选择能帮你高效推进
要么自己瞎改，要么等几天找顾问。
自己瞎琢磨
没有反馈就盲目海投
盯着招聘需求改了一遍又一遍，却不知道 HR 到底会不会看。
- 投了 50 多份，过筛率还不到 20%
- 完全不知道 HR 8 秒内会跳过哪一段
- 每次修改都是瞎猜，节奏越来越慢
花钱找顾问
预约昂贵的人工简历点评
老师倒是专业，但钱包和时间都耗不起。
- 一次点评 100-200 元，甚至更贵
- 排期紧张，得等 2-3 天才能拿到反馈
- 换个招聘需求就得重新掏钱再来一次
全新方案
Resume Evaluator
上传 PDF 简历 + 职位描述，几分钟就能生成结构化报告。
- 针对职位需求的匹配度评分，缺什么关键词一目了然
- 可直接使用的改写建议，明确告诉你要怎么改
- 上线初期每月 10 次免费评估（每次 10 积分）
简历评估助手直接为你提供“教练级”的分析，今晚就能改好简历，不用再等下一个职位碰运气。
使用流程
四步即可获得行动清单
所有操作都在控制台完成，无需邮件往返。
01
上传 PDF 简历
将 PDF（最大 5MB）安全存入你的专属空间。
约 1 分钟
02
粘贴目标职位描述
粘贴职位描述，AI 自动提取技能点与招聘要求。
约 1 分钟
03
发起评估
系统解析 PDF，对照每条职位要求计算匹配分数与缺口。
2-3 分钟
04
查看报告并调整
立即看到匹配度、缺失项与改进建议，随时可再次评估。
即时重跑
产品特性
助力快速迭代的功能一应俱全
安全存储、职位描述管理和结构化报告已内置。
简历 / 职位描述资料库
所有文档集中管理，随时可组合使用。
- 可存储多份不同版本的简历，按岗位分类管理
- 保存的职位描述可随时复用，无需重复复制粘贴
- 文件或职位描述可一键删除，数据立即清除
结构化评估结果
报告直接指出你与职位要求的差距。
- 整体匹配度评分 + 简洁文字摘要
- 按职位要求分组的缺失关键词
- HR 关心的亮点与风险提示
可随时调整的改进建议
明确告诉你下一步要修改的内容。
- 针对各模块的改写提示，跟着做就能优化
- 可直接用于面试的候选人亮点总结
- 完整的评估历史，方便对比每次改动的效果
示例报告
看看你会收到什么样的反馈
以 Senior Product Designer 申请 Brightloop 为例。
评估总览
体系化叙事不错，但缺少量化的上线成效。
JD 匹配度
78 / 100
生成耗时
≈2 分钟
主要缺口
- JD 要求“面向无障碍的设计系统”，简历中未提及任何无障碍审计。
- 2023 年的商城项目缺少量化指标，而 JD 强调跨部门 KPI 负责。
- 与资深 PM 的合作描述较泛，JD 需要硬件团队共建路线图的案例。
改写建议
- 在 Acme Marketplace 经验下新增一条：上线覆盖多市场并带有无障碍指标的设计系统。
- 补充量化数据，例如“覆盖 7 个市场后评审周期缩短 32%”。
- 写明与硬件 PM 的合作背景，并加入路线图协同的细节。
改写前 vs 改写后
看看 AI 建议如何把一句空话改成 HR 想听的结果。
改写前
负责卖家入驻流程改版，优化体验并与 PM 合作。
改写后
负责 7 个市场的卖家入驻改版，与硬件 PM 共建无障碍设计体系，将审核周期缩短 32%。
示例数据仅供参考，真实结果取决于你提供的简历和 JD。
信任保障
准确、快速、隐私优先
所有评估都在你的 Cloudflare 私有空间完成。
懂职位需求的分析
系统同时读取简历和职位描述，反馈会引用真实招聘要求，而非泛泛而谈。
分钟级出结果
通常两三分钟即可生成，趁岗位还在招聘时就能完成简历优化。
数据安全
数据全程加密传输与存储，仅你可访问，删除即永久清除，无任何残留。
常见问题
先了解这些再开始
第一次上传前最关心的问题都在这里。